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労働・社会保険関連の事務手続き代行から給与計算、就業規則の作成、労務管理まで、総務人事すべてを承ります!
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労働者が守らなければならない服務規定や労働条件を定めたものが就業規則です。職場でのルールを就業規則に定めることにより、労働者が安心して働くことができ、トラブルを未然に防ぐことが出来ますので、就業規則の役割は大変重要になります。就業規則の作成・変更についてお気軽にご相談ください。
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賃金は、従業員にとって一番重要度の高い労働条件です。賃金は、賃金規程として「全従業員の賃金を決定する仕組み」を整備する必要性があります。従業員のモチベーションを上げていくことこそ、企業の業績UPの原動力となります。賃金制度の構築・見直しについてお気軽にご相談ください。
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労働安全衛生法は、職場における労働者の安全と健康を確保するとともに、快適な職場環境の形成を促進することを目的とする法律です。人間の健康、安全、そして生命にかかわる重要な分野であるため、安全衛生に配慮することは、事業者の重要な責務でもあります。安全衛生管理についてお気軽にご相談ください。
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労働基準監督署からの是正勧告があった場合や、従業員との労使トラブルが発生した場合、最初の対応が肝心です。当事務所では、貴社の労働法令違反状態、多くの事例に基づいた落としどころ、今後の改善方法などを、社長の立場にたってアドバイスをいたします。お気軽にご相談ください。